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Cycle Qualité

Cycle Qualité : Construire les compétences qui font vivre vos systèmes de management.

Le Cycle Qualité rassemble des formations dédiées aux systèmes de management, à l’audit et aux compétences nécessaires pour piloter la qualité, l’environnement, la santé-sécurité, la sécurité alimentaire et les systèmes intégrés.

Cycle Qualité — illustration Moody.
Moody · Développement des compétencesDes formations reliées aux enjeux réels de l’organisation.
Cycle QualitéUn parcours autour des systèmes de management et de l’audit.

Les supports Moody historiques présentent un Cycle Qualité couvrant notamment la qualité, l’environnement, la santé-sécurité, la sécurité alimentaire, les systèmes intégrés et les formations d’auditeurs. Les sessions réellement disponibles doivent être confirmées selon la programmation en vigueur.

Domaines du cycle

Des formations organisées autour des référentiels et des pratiques d’audit.

Les programmes exacts, niveaux, prérequis et modalités sont précisés pour chaque session. Le bloc ci-dessous présente les grandes familles du Cycle Qualité.

01

ISO 9001

Management de la qualité

02

ISO 14001

Management environnemental

03

ISO 45001

Santé et sécurité au travail

04

ISO 22000

Sécurité des denrées alimentaires

05

Systèmes intégrés QSE

Articuler plusieurs systèmes de management

06

ISO 50001

Management de l’énergie

07

ISO 13485

Systèmes qualité pour dispositifs médicaux

08

Audit des systèmes

Méthodes et pratiques d’audit, notamment autour d’ISO 19011

Apprendre par la mise en situation. — illustration Moody.

Pédagogie

Apprendre par la mise en situation.

La formation gagne en efficacité lorsque les participants manipulent les concepts, confrontent les exigences à des cas réels et travaillent sur des situations proches de leur environnement.

Études de cas
Exercices
Travaux de groupe
Mises en situation
Échanges d’expérience
Développer une culture commune entre fonctions. — illustration Moody.

Publics

Développer une culture commune entre fonctions.

Responsables qualité, pilotes de processus, managers, auditeurs internes et autres fonctions concernées peuvent être réunis autour d’un langage commun adapté au niveau de chacun.

Managers
Responsables QHSE
Pilotes de processus
Auditeurs internes
Équipes opérationnelles

Approche pédagogique

Du référentiel à la pratique.

Le Cycle Qualité doit permettre de comprendre les exigences, de les mettre en perspective et de développer les réflexes utiles à leur application et à leur audit.

01

Comprendre

Relier les exigences au contexte de l’organisation.

02

Pratiquer

Travailler sur des cas, situations et méthodes applicables.

03

Auditer

Développer la capacité à observer, questionner et analyser.

04

Transférer

Faire le lien entre la formation et le travail réel.

FAQ

Cycle Qualité : questions fréquentes

Le Cycle Qualité est-il réservé aux responsables qualité ?

Non. Les publics dépendent de la formation : managers, pilotes de processus, auditeurs, équipes QHSE ou autres fonctions peuvent être concernés.

Les formations sont-elles inter ou intra-entreprise ?

Les deux formats peuvent être envisagés selon la programmation et le besoin.

Les dates sont-elles fixes ?

Les dates inter-entreprises sont publiées selon le calendrier Moody. Une session intra-entreprise peut être planifiée selon les contraintes du client et la disponibilité des intervenants.

ISO 19011 est-elle une certification ?

Non. ISO 19011 fournit des lignes directrices pour l’audit des systèmes de management ; elle peut servir de base à une formation à l’audit mais n’est pas une certification d’organisation.

Votre projet de formation

Vous souhaitez inscrire une équipe au Cycle Qualité ?

Indiquez la thématique, le niveau recherché, le nombre de participants et le format souhaité.

Nos références

Ils nous ont fait confiance.

Expertise Moody

Cycle Qualité : les points essentiels à retenir

Cycle Qualité doit répondre à un besoin concret de développement des compétences. Moody relie le sujet demandé aux fonctions des participants, aux priorités de l’organisation et aux résultats pédagogiques attendus afin de conserver un programme utile, pratique et adapté au contexte professionnel.

Comment bien préparer votre démarche ?

Définissez les participants, leur niveau actuel, les compétences à développer et les résultats opérationnels recherchés. Il est également utile d’indiquer les dates souhaitées, le format préféré et les contraintes internes. Ces éléments facilitent le choix d’un programme existant ou l’adaptation d’un parcours sur mesure.

Que se passe-t-il après le premier échange ?

Après étude de la demande, Moody peut préciser le programme, les objectifs, le format, la disponibilité du formateur et les conditions pratiques. La session est ensuite organisée selon le périmètre convenu, avec l’objectif de relier les apports de la formation aux situations professionnelles réelles des participants.

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