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Comprendre le contexte, les objectifs et les besoins de compétences.
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Formations · compétences · performance
Moody propose des parcours de formation autour des systèmes de management, de l’audit, du management, de la performance, du développement commercial et des compétences métiers. L’objectif : relier chaque formation aux réalités de l’organisation et aux résultats attendus.
Nos formations sont pensées pour articuler les exigences des référentiels, les pratiques professionnelles, les enjeux de management et les compétences attendues. Les formats peuvent être adaptés selon la thématique, le public, le niveau et le contexte de l’organisation.
Vos points d’entrée
La section Formations est organisée pour vous permettre d’accéder rapidement aux cycles, au catalogue, aux formats sur mesure, au calendrier et à la réservation.
Systèmes de management, audit, qualité, environnement, santé-sécurité, sécurité alimentaire et autres référentiels.
Découvrir le cycle → 02Une sélection de formations en management, performance, commercial, technique et métiers.
Explorer le catalogue → 03Construire un parcours à partir de vos objectifs, populations, contraintes et écarts de compétences.
Construire un parcours → 04Consulter les familles de formations et demander les prochaines dates réellement programmées.
Voir le calendrier → 05Présenter votre besoin, votre période souhaitée et le nombre de participants.
Démarrer la demande →
Cycle Qualité
Le Cycle Qualité constitue un point d’entrée pour développer une compréhension commune des référentiels, de l’approche processus, de l’audit et des pratiques de management.
Catalogue de formations
Le catalogue regroupe également des formations en management, développement commercial, performance des organisations, techniques et métiers. Chaque contenu doit rester relié à un besoin concret et à un public clairement identifié.
Formations sur mesure
Une démarche sur mesure peut prendre en compte les objectifs de l’entreprise, les compétences disponibles, les écarts identifiés, les populations concernées et les contraintes de déploiement.
Comprendre le contexte, les objectifs et les besoins de compétences.
Définir le programme, les publics, les modalités et les objectifs pédagogiques.
Organiser la session selon le format, le niveau et le planning convenus.
Mesurer les acquis et préparer la mise en pratique dans le travail réel.
Calendrier & réservation
Les dates inter-entreprises doivent être publiées uniquement lorsqu’elles sont validées. Pour les besoins intra-entreprise, une période peut être étudiée selon votre organisation, le programme retenu et la disponibilité des intervenants.
Votre projet de formation
Présentez la thématique, vos objectifs, le nombre de participants et la période souhaitée. L’équipe Moody pourra vous orienter vers le format le plus adapté.
Ils nous ont fait confiance.
Expertise Moody
Formations doit répondre à un besoin concret de développement des compétences. Moody relie le sujet demandé aux fonctions des participants, aux priorités de l’organisation et aux résultats pédagogiques attendus afin de conserver un programme utile, pratique et adapté au contexte professionnel.
Définissez les participants, leur niveau actuel, les compétences à développer et les résultats opérationnels recherchés. Il est également utile d’indiquer les dates souhaitées, le format préféré et les contraintes internes. Ces éléments facilitent le choix d’un programme existant ou l’adaptation d’un parcours sur mesure.
Après étude de la demande, Moody peut préciser le programme, les objectifs, le format, la disponibilité du formateur et les conditions pratiques. La session est ensuite organisée selon le périmètre convenu, avec l’objectif de relier les apports de la formation aux situations professionnelles réelles des participants.