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ISO 21001 · Organismes d’éducation et de formation

ISO 21001 — Structurez le management de votre organisme d’éducation ou de formation.

Alignez vos objectifs, vos services éducatifs et vos processus avec les besoins des apprenants et des autres parties prenantes, dans une logique cohérente d’évaluation et d’amélioration.

Édition actuelle : ISO 21001:2025 · édition 2 · publiée en juillet 2025.
Groupe de professionnels réunis à l'issue d'une formation Moody, illustrant le management des organismes d'éducation et de formation.
Apprenants · Organisation · Amélioration Mettre l’expérience d’apprentissage au cœur du système.
ISO 21001 en bref Un système de management dédié à l’éducation et à la formation

ISO 21001 est la norme internationale des systèmes de management des organismes d’éducation et de formation (EOMS). Elle fournit un cadre permettant d’aligner la mission, les objectifs, les processus éducatifs et l’amélioration avec les besoins des apprenants et des autres parties prenantes.

Orientation apprenantServices éducatifsAccessibilitéÉvaluationAmélioration continue
Deux professionnels construisant une démarche de formation devant un tableau, illustrant la structuration d'un système de management éducatif.

Qu’est-ce que ISO 21001 ?

Un système de management dédié aux organismes d’éducation et de formation.

ISO 21001 organise les responsabilités, les objectifs, la conception et la prestation des services éducatifs, l’évaluation de la performance et l’amélioration continue autour des besoins des apprenants.

Le cadre EOMS ne cherche pas à uniformiser les méthodes pédagogiques. Il aide l’organisme à rendre ses processus plus cohérents, plus lisibles et mieux pilotés en fonction de sa mission et de son contexte.

La certification ne constitue pas une garantie automatique de résultats pédagogiques. Elle porte sur le système de management et sa capacité à piloter de façon cohérente les processus éducatifs.

À qui s’adresse-t-elle ?

Des établissements scolaires aux centres de formation.

ISO 21001 peut concerner différents types d’organisations qui délivrent des services d’éducation ou de formation. Le périmètre exact des organismes que Moody peut certifier doit toutefois être confirmé selon son dispositif réel.

Éducation

Écoles

Structurer les responsabilités, les services éducatifs et l’écoute des apprenants.

Enseignement supérieur

Universités

Aligner objectifs, processus académiques, parties prenantes et amélioration.

Compétences

Centres de formation

Organiser la conception, la prestation, l’évaluation et le suivi des parcours.

Professionnel

Formation continue

Piloter des services adaptés aux besoins de publics et contextes variés.

Entreprise

Corporate learning

Structurer les dispositifs internes de développement des compétences.

Autres dispositifs

Services éducatifs

Organisations utilisant un curriculum ou un dispositif structuré de développement des compétences.

Clavier d'apprentissage numérique illustrant les dispositifs d'e-learning et de formation à distance.
Présentiel, digital, formation à distance : le système s’adapte au contexte réel.
Blocs de construction colorés illustrant la structuration progressive d'un parcours d'apprentissage.
Construire une organisation éducative cohérente, étape par étape.
Remise d'une attestation de formation Moody illustrant la reconnaissance du parcours d'un apprenant.

Apprenants & parties prenantes

Mettre les besoins des apprenants au cœur du système.

Une organisation éducative efficace commence par comprendre les besoins, attentes et situations pertinentes des apprenants et des autres parties prenantes, puis par organiser ses services en conséquence.

Compréhension des besoinsIdentifier les attentes et besoins pertinents avant de concevoir ou ajuster les services.
Accessibilité & équitéIntégrer une approche inclusive et attentive à la diversité des apprenants.
CommunicationRendre les informations, responsabilités et modalités suffisamment claires.
Satisfaction & retoursRecueillir et exploiter les retours pour orienter l’amélioration.

Conception & prestation des services éducatifs

Organiser les processus pédagogiques de manière cohérente.

Le système relie la conception du service éducatif, les ressources, les compétences, l’environnement d’apprentissage, la prestation, l’évaluation et, lorsque c’est pertinent, la maîtrise des processus externalisés.

Participants à une formation professionnelle sur site, illustrant l'apprentissage pratique et la prestation d'un service de formation.
01

Conception

Transformer les besoins identifiés en objectifs, contenus et modalités cohérents.

02

Ressources

Prévoir les moyens humains, matériels, numériques et organisationnels nécessaires.

03

Compétences

Définir et maintenir les compétences requises pour les rôles qui influencent le service éducatif.

04

Environnement

Créer des conditions d’apprentissage compatibles avec les objectifs et les publics concernés.

05

Prestation

Déployer les activités prévues de façon maîtrisée et compréhensible.

06

Évaluation

Mesurer les résultats pertinents et exploiter les informations utiles à l’amélioration.

Évaluation & amélioration

Mesurer la performance et améliorer l’organisation.

ISO 21001 inscrit l’organisme dans une logique de pilotage : définir des objectifs, suivre des indicateurs pertinents, analyser les retours, réaliser des audits internes et utiliser la revue de direction pour décider des améliorations.

ObjectifsDonner une direction mesurable au système.
IndicateursSuivre les informations réellement utiles.
RetoursÉcouter apprenants, personnel et parties prenantes pertinentes.
Audit interneÉvaluer le fonctionnement du système.
Revue de directionAnalyser les résultats et décider des priorités.
Actions correctivesTraiter les écarts et soutenir l’amélioration continue.
Interface conceptuelle de pilotage et de performance illustrant l'évaluation et l'amélioration d'un système de management.

Certification ISO 21001

Comment se déroule une certification ISO 21001 ?

ISO élabore et publie la norme, mais ne certifie pas les organisations. Les étapes ci-dessous sont générales. Le périmètre, les modalités précises, les règles de décision, de surveillance et de renouvellement applicables chez Moody doivent être confirmés avant d’être présentés comme engagement contractuel.

Remise d'une attestation Moody illustrant l'aboutissement d'un parcours de formation et d'évaluation.
01

Cadrage

Définir l’organisation, les sites, les activités et le périmètre pertinent.

02

Préparation

Mettre en œuvre et faire vivre le système de management éducatif.

03

Audit

Évaluer le système et sa mise en œuvre au regard des exigences applicables.

04

Traitement des constats

Analyser les écarts et apporter les réponses requises selon le processus applicable.

05

Décision

Décision selon les règles de certification réellement applicables.

06

Surveillance / renouvellement

Suivi selon le cycle et les modalités validés par Moody.

Aucun délai, durée de cycle ou statut d’accréditation Moody n’est inventé dans ce bloc.

Édition actuelle

ISO 21001:2025 est l’édition publiée actuelle.

La deuxième édition d’ISO 21001 a été publiée en juillet 2025. Elle remplace l’édition 2018. Le site doit donc présenter ISO 21001:2025 comme référence publiée actuelle.

Référence : ISO 21001:2025.
Édition : 2.
Publication : juillet 2025.
Objet : systèmes de management des organismes d’éducation et de formation.
Ressource complémentaire : ISO/PAS 25171:2026 fournit des recommandations pour l’audit d’ISO 21001:2025. Il s’agit d’un guide d’audit, pas d’une nouvelle certification de système.
Illustration de progression et d'amélioration continue adaptée au management d'un organisme d'éducation ou de formation.
Illustration de pilotage d'équipe et de performance organisationnelle.

FAQ ISO 21001

Questions fréquentes sur ISO 21001.

Qu’est-ce qu’ISO 21001 ?

ISO 21001 est la norme internationale des systèmes de management des organismes d’éducation et de formation. Elle aide à aligner les objectifs, les processus éducatifs, l’évaluation et l’amélioration avec les besoins des apprenants et des parties prenantes pertinentes.

Qui peut utiliser ISO 21001 ?

Elle est conçue pour les organisations qui fournissent de l’éducation ou de la formation : établissements scolaires, enseignement supérieur, centres de formation, dispositifs de formation professionnelle, e-learning ou départements de formation en entreprise, selon leur contexte.

Quelle différence entre ISO 21001 et ISO 9001 ?

ISO 9001 est une norme générique de système de management de la qualité applicable à de nombreux secteurs. ISO 21001 est spécifiquement conçue pour les organismes d’éducation et de formation et met davantage l’accent sur les besoins des apprenants, les services éducatifs et les processus d’apprentissage.

ISO 21001 convient-elle à un centre de formation ?

Oui, la norme vise notamment les organismes et centres de formation. La possibilité de certification par Moody pour un périmètre précis doit toutefois être confirmée selon les secteurs et le dispositif de certification réellement proposés.

Comment se déroule la certification ?

Le parcours comporte généralement un cadrage, la préparation du système, un audit, le traitement des constats, une décision puis un suivi selon les modalités applicables. Les détails exacts Moody doivent être validés pour le périmètre concerné.

Quelle est l’édition actuelle ?

ISO 21001:2025, édition 2, publiée en juillet 2025, est l’édition publiée actuelle.

Nos références

Ils nous ont fait confiance.

Votre projet ISO 21001

Vous souhaitez structurer le management de votre organisme d’éducation ou de formation ?

Présentez votre organisation, vos activités éducatives ou de formation, vos sites et le niveau de maturité de votre système. Moody pourra cadrer le besoin et préciser le dispositif applicable après validation du périmètre.

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